“中山的市級人才房太舒服了，不僅位置在核心城區(qū)，租金更是比以往省一半，將中山性價比拉到極致！”10月16日，香港青年郭加信再次與中山市人才安居有限公司簽訂人才房租賃合同書。這已是他第二次續(xù)約。如今，他創(chuàng)業(yè)的工作室也設(shè)立在中山。由于業(yè)務(wù)需要，他頻繁來往于香港、深圳、中山三地，“有事開車一會就能到，甚至上午辦事，中午吃個飯，下午就能返回來，妥妥的‘灣區(qū)一小時生活圈’?！?/p>
?
扎根中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
工作室做大做強(qiáng)
選擇中山，對郭加信而言，既是血脈親情的牽引，也是市場機(jī)遇的召喚。他的母親祖籍是中山小欖人，父輩在中山從事制造業(yè)，青少年時期他便頻繁往返香港、中山兩地，對中山的風(fēng)土人情和商業(yè)氛圍早已熟悉。
2019年，他以香港創(chuàng)業(yè)青年身份參觀中山的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，深度了解了中山的營商環(huán)境和扶持政策?！爱?dāng)時跟留創(chuàng)園接觸，了解到很多政策，比如企業(yè)入駐有資金資助，有免費(fèi)辦公場地支持，感覺中山很扶持香港青年在這里創(chuàng)業(yè)?！惫有呕貞浀馈?/p>
2021年，郭加信正式在中山開啟創(chuàng)業(yè)之旅。起初，他嘗試進(jìn)口貿(mào)易，孵化自有品牌。雖然這個項(xiàng)目后來未能持續(xù)，但讓他深刻認(rèn)識到，“要匹配市場，定位必須足夠清晰，品牌力需要前期建設(shè)?！边@次經(jīng)歷也讓他敏銳地洞察到中山中小型制造業(yè)企業(yè)的痛點(diǎn)：眾多供應(yīng)鏈企業(yè)、工廠產(chǎn)品質(zhì)量過硬，卻苦于品牌形象老派、線上運(yùn)營薄弱，難以直接觸達(dá)消費(fèi)者，實(shí)現(xiàn)從B端（企業(yè)端）到C端（消費(fèi)者端）的轉(zhuǎn)型。
憑借家中從事制造業(yè)的背景以及自己對市場運(yùn)作的深刻理解，郭加信看到了中山巨大的服務(wù)空間。2024年初，他聯(lián)合一位本地搭檔整合資源，組建“擺渡文化傳播&騳咩新媒體運(yùn)營”工作室，深度投入到文化創(chuàng)意設(shè)計和新媒體運(yùn)營服務(wù)中。他的工作室致力于為傳統(tǒng)制造企業(yè)提供“全鏈條”服務(wù)：從品牌定位、包裝設(shè)計、形象升級，到線上渠道搭建、內(nèi)容創(chuàng)作、直播帶貨運(yùn)營，幫助企業(yè)“煥新”面貌，提升市場競爭力。
“市面上很難找到能理解工廠運(yùn)營、又懂渠道和內(nèi)容創(chuàng)意的多方協(xié)同角色，我們恰好具備了這些條件?！惫有沤榻B，該工作室不僅幫助一家橫欄監(jiān)理公司打造運(yùn)營自媒體賬號，短短一年積累過萬粉絲，為該公司帶去不少業(yè)務(wù)合作機(jī)會，還為中山的蛋卷工廠、本土特色啤酒等進(jìn)行包裝設(shè)計升級，助力中山產(chǎn)品以新形象打開市場。同時，他們也發(fā)揮渠道橋梁作用，推動香港客戶與中山本地企業(yè)實(shí)現(xiàn)需求與產(chǎn)品“牽手”，他們也在其中提供包裝設(shè)計服務(wù)。目前團(tuán)隊已發(fā)展到8人，手握近20個運(yùn)營和設(shè)計項(xiàng)目。其工作室年營收穩(wěn)步增長，在中山穩(wěn)穩(wěn)扎根，業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)展。
充分感受中山愛才之心
積極融入“人才生態(tài)圈”
除了優(yōu)越的地理位置和性價比極高的創(chuàng)業(yè)成本，中山對人才的重視和關(guān)懷，是讓郭加信決定長期留在這里的另一重要原因。
2024年初，經(jīng)以往參與創(chuàng)業(yè)交流活動中認(rèn)識的朋友推薦，他了解到中山的人才房政策，并成功申請入住位于東區(qū)街道的市級人才房裕龍皓澤苑。
“當(dāng)時第一感受是，哇，中山政府這么好，還有這種房子給人才住，租金還有補(bǔ)貼！”郭加信算了一筆賬，相比之前租住的附近小區(qū)，市級人才房的租金省了一半，面積反而更大，還能“開門見山”享受紫馬嶺公園的優(yōu)美環(huán)境。采訪當(dāng)天，郭加信所簽的人才房租賃合同也是市級人才房人才管家黃穎妮送到他工作室簽訂的，這份“上門服務(wù)”讓他直呼“暖心”。
入住人才房，不僅是居住條件的舒適，對于郭加信而言，更是融入了一個活躍的“人才生態(tài)圈”。這里不定期舉辦的沙龍、交流活動、節(jié)日關(guān)懷，讓他感受到了中山惜才愛才的溫度?！皡⒓幼剷苤苯优c相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解更詳細(xì)的政策解讀，反映實(shí)際需求。這種主動傾聽和快速響應(yīng)，讓我們感覺很受尊重?！惫有耪f，這種歸屬感和被重視感，是單純的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼無法替代的。
他還看中人才社區(qū)帶來的“集群效應(yīng)”和資源鏈接便利。他自己就成功推薦了4位從事達(dá)人運(yùn)營、設(shè)計、心理咨詢等領(lǐng)域的香港朋友入住人才房，“大家住在一起，串門聊工作非常方便，有什么事情也能互相照應(yīng)?！彼€坦言，住在市級人才房的人才們來自各行各業(yè)，這種模式形成了獨(dú)特的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)微生態(tài)，激發(fā)了更多合作可能。
作為石岐青企和中山商業(yè)協(xié)會的會員，郭加信也通過中山搭建的這些平臺鏈接了更多本地資源，為工作室?guī)砹烁嗫蛻艉秃献鳈C(jī)會。他深刻體會到，中山正在努力營造一個讓人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心生活的良好環(huán)境。
編輯 曾淑花? ?二審 韋多加? ?三審 蘇小紅
